저출산 이슈가 점점 심해지면서 아이를 낳고 기를 수 있는 환경을 조성해 저출산 문제에 대해 정부에서 지원하는 정책으로 6+6 부모육아휴직제에 대한 설명 및, 지원대상, 지원내용을 같이 공유 하도록 하겠습니다.
내용 참고하셔서 많은 도움이 되셨으면 좋겠습니다.
6+6부모육아 휴직제란 ?
같은 자녀에 대하여 자녀 생후 18개월내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용하는 경우, 첫6개월에 대해 각각 육아휴직 급여를 지급 하는 제도 입니다.(24년 1월1일부터 시행) 3+3 부모육아 휴직제도 개선
6+6부모육아휴직 신청 방법
6+6부모 육아휴직 급여 신청 방법은 온라인 또는 고용센터를 방문을 통해 신청하실수 있습니다.
고용센터를 방문하셔서 신청하시는 경우에는 필요한 서류를 방문하여 수령 후 작성하여 우편으로 제출하시면 됩니다.
구비 서류는 필수로 제출해야 되기 떄문에 작성하여 우편으로 보내시기 바랍니다.
온라인으로 신청하시는 경우에는 사업주가 먼저 휴직 확인서를 접수한 이후에 급여를 신청할 수 있습니다.
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- 6+6 부모육아휴직 급여 신청서
- 육아휴직 확인서
- 통상임금 확인 가능한 증명자료 사본1부(임금대장, 근로계약서 등)
6+6부모육아휴직 급여 지원 금액
부모 모두 6개월+6개월 육아휴직급여 지원(생후 18개월 이전 자녀)
6+6육아휴직 급여 사후지급분
사후지급분 제도 : 육아휴직 급여의 25%는 육아휴직 급여 종료 후 회사에 복귀하여 6개월 이상 근무한 경우에만 지급하는 제도로 비자발적 퇴사의 경우에는 6개월 미만 근무한 경우에도 지급되는 제도 입니다.
(6+6육아직제가 적용된 기간은 육아휴직 급여 사후지급분 제도는 적용되지 않습니다.)
최근에 사후지급분 제도 관련하여 정부에서 폐지를 검토하고 있어 사후지급분 제도가 폐지가 될 가능성이 있습니다.